为积极开展“医”路争先——文化建设活动，放射科与体检科跨科交流，从医院文化建设到医院6S管理，从医疗质量到服务满意度，从团队合作到美好愿景，大家畅所欲言。

　　院歌唱起来……

　　2018年11月29日，放射科刘主任带着科里的小鲜肉和鲜花，来到体检科，体检科的翟医生带着科里的美女早已恭候多时! 体检科魏主任见大家都到齐了，宣布交流活动正式开始，并说道：“今天是我们体检科和放射科第一次举办文化创建联谊活动，主题是‘唱响院歌，畅想未来’。唱响院歌是一种传承，更是在感受一种激情，汲取一种力量。今天，大家就放开歌喉，唱出你们的心声，唱出你们的热情吧。”

　　“阳光下我们绽放笑容……”嘹亮的歌声响起。时而气势磅礴、悠扬高亢，时而饱含深情、温情有力。歌声里，流露出我们每个人对集体的热爱和甘愿担当医者责任的积极心态。歌声里，蕴含着我们美好的梦想和前进的动力。

　　一声声一句句“你是我的亲人，我是你的天使……”给我们带来了许多感动。动听的院歌，唱出了万医人的精神风貌，唱出了万医人的自豪，唱出了壮志凌云的气魄，唱出继往开来的辉煌。

　　文化聊起来

　　放射科刘主任说：“平时我们都只管工作，没有时间交流，现在难得有空可以好好聊聊天。医院文化建设要全院、全员积极主动参与，单凭一两个人一两个科室的力量是做不好的。”

　　体检科翟医生接话：是的，这首先还得从小事做起，从自己做起。做到仁心仁术，一切为了客户的健康。医院的愿景嘛，‘关爱百年，健康一生’，首先，我们要守护这一方百姓一生的健康。

　　“关心社会，用仁者之心建百年医院，如果一个医院没有自己的文化，就没有自己的精神，没有属于自己的精髓跟管理理念，医院也是一盘散沙，员工失去向心力，失去奋斗的目标。可见医院文化建设的重要性。正如任院长在周年庆上所讲以文化提升医院竞争力和软实力，让文化浸润医患关系，让文化渗透人民健康生活的决策和目标。”体检科魏主任说。

　　放射科郑文敏技士：要把医院的文化融入到日常生活工作才是重点，我觉得我们可以在工作上多点交流，比如客户来院体检时，可以先给我们打个电话告知一下MRI的项目，因为这些项目操作时间长，客户等待也是一个漫长的过程，如果可以提前跟他们做好解释工作，我们医院的满意度可以大大提升呢。

　　体检科杨欣护士说：如果我们两科沟通好这个问题，让客户掌握好时间，这样客户也可以很好利用等待的时间，安排其他检查或者处理他们的私事。再者我们外出体检的流程我们可以预先商量好，这样”无缝连接“，可以减少员工体检的时间，减少企业等待的时间，也减少我们外出工作的时间呀，企业满意度也将大大提升。

　　最后，体检科魏君主任给作了总结。唱响院歌，畅想未来，唱出了我们热爱医院的美好心声，展示了我们团结奋进的精神风貌。我们不仅要积极响应医院的文化建设，还要把文化建设的内容融入到我们工作当中，形成‘万医人’特有的特点，更好地为患者、客户提供优质的服务，真正做到用仁者之心建百年老院，守护一方百姓的健康。

　　开展院歌活动，这不仅仅是两个科室之间的交流，更是这个团队的文化建设交流。如今，全院的科室文化创建正在如火如荼地开展，通过参与其中，科室间的沟通交流，碰撞出新的活力和创造力，在优化服务流程和水平的同时，为患者提供更多便利。

　　作者：体检科 邓姗姗

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